一、劳动诉讼有效期是多少年内 根据现行法律法规规定,劳动争议申请仲裁的法定时效期限为一年。此处所指的“时效”是自当事人意识到或者理应察觉到自身的合法权益遭受损害之日开始计算。在劳动用工关系持续存在的情况下,由于拖欠劳动报酬导致的争议事项,劳动者申... 查看详情 》
一、劳动争议和合同纠纷一样吗 劳动争议与合同纠纷并非同一范畴之诉求。劳动争议主要涉及的是劳动者与雇主之间因各类劳动权益问题所引发的纷争,如薪资报酬、工作时间、劳保福利等领域。而合同纠纷的覆盖范围更为广泛,囊括了所有种类的合同,例如买卖协议、租赁合... 查看详情 》
一、公司辞退怀孕员工怎样赔偿最合理 若公司擅自终止与妊娠期间女性劳动者的雇佣关系,这将被视为违法行为。依照相关法规,对于工作已满一年的员工,公司应当向其支付相当于两个月工资的经济补偿金;如果该员工在公司服务超过三年,则需额外支付六个月的工资作为赔... 查看详情 》
一、辞职赔公司钱违法吗 在绝大多数情况下,在职职员选择离职并不涉及到法定需要向用人单位支付款项的问题。然而,倘若出现特定的法律规定的情景,那么则会有所不同。例如,当企业为其雇员提供了专门的培训支出,并且双方之间已经签订了具有约束力的服务期限协议时... 查看详情 》
一、民工没有证据怎么要钱 倘若农工在缺乏确凿证据的前提之下主张工资权益,可能面临一定难度,然而可主动采取以下措施加以解决:首先尝试同雇主或用人单位进行积极而友善的协商,阐明其实际工作状况以及所应获得的薪酬待遇。若协商结果不满意,不妨寻求工作期间目... 查看详情 》
一、公司岗位外包了调岗我不接受可以吗 通常情况下,当企业通过岗位外包方式进行员工调动时,您享有拒绝接受新职位的权利。然而,这需要根据诸多因素进行综合分析和判断,例如劳动合同中的相关条款、调岗行为的合理性等等。若调岗行为与劳动合同中的规定相违背,或... 查看详情 》
一、打劳动法官司要多少钱 在处理劳动争议方面,所涉及的相关成本主要由两大块构成:即法律程序费用以及律师代理服务费用。其中,法律程序费用相对较低,若劳动仲裁环节无需支付任何费用,那么当劳动者选择向法院提起劳资诉讼时,每一个案件仅需缴纳10元人民币作... 查看详情 》
一、官司胜诉后多久可以拿到赔偿 在诉讼胜诉之后,赔偿款项得以执行到位的具体时间往往因各种因素而异,并无绝对之规可循。假设判决结果对方得当遵守且主动履行,那么理论上此时赔偿款即可迅速获得;然而若对方未能如期履行,则需由申请人向法院提出强制执行申请,... 查看详情 》
一、有什么办法可以让老板给钱给员工用 当雇主未能按时足额发放员工薪资时,员工首先可尝试通过与雇主进行对话协商来解决问题,明确告知自身之真实利益诉求。若协商无果,则有必要向当地的劳动监察部门提出申诉并请求援助。在这种情况下,劳动监察机构将依法对雇主... 查看详情 》
一、劳动纠纷调解的一般程序包括什么 劳动争端调解的通常程序往往包括以下几个环节:首先,参与者请求调解,将其申诉向相应的劳动争议调解机构提交以表明其需求。其次,调解机构对于所收到的申诉进行准确的审核并接受受理。在此之后,调解机构会在所有参与方都同意... 查看详情 》
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