劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-20

一、劳动仲裁时长要求多久劳动仲裁审理期限通常为45个工作日，复杂案件可延长至多15个工作日，需仲裁委主任批准并书面通知各方，总计不超60个工作日。劳动仲裁是保障劳动者与雇主权益的关键机制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭... 查看详情》

2024-11-20

一、劳动仲裁提交材料后给回执单吗在向劳动仲裁机构递交相关材料后，通常会得到一份回执单作为凭证。这份回执单的功能主要是为了确认你已依法向该机构提起了相关诉讼请求，同时也可能会为您提供关于后续的处理程序以及需要注意的事项等方面的信息。这样做的目的是... 查看详情》

2024-11-20

一、劳动仲裁是几年一次劳动仲裁并非以预定的固定时间段进行启动和进行，通常情况下，是劳动纠纷产生之后，当劳动者或用人单位明确感觉到自身的合法权益受到了侵犯之时，便可向相关部门提交申请。只要满足劳动仲裁的受理标准，便有权利提出申请，且并无固定的申请... 查看详情》

2024-11-20

一、劳动诉讼时效是多久的法律关于劳动争议的仲裁申请时效期现定为一年。该仲裁有效期的起算时间可追溯至当事人在知晓或理应知晓自身权益遭受损害之日。当劳资双方在劳动关系存续期间因欠薪问题产生争议时，劳动者对于仲裁的申请并不受制于以往一年以内的时效限制... 查看详情》

2024-11-20

一、劳动法追诉期限是怎样规定的根据《劳动争议调解仲裁法》之规定：劳动者就劳资纠纷申请仲裁的法定时效期间为一年。在此期限内，自当事人知晓或应当知晓其合法权益受到侵害之时起开始计算。同时，对于劳动关系延续期间因拖欠工资等原因引发的争议，劳动者申请... 查看详情》

2024-11-20

一、劳动争议诉讼费怎么收费当涉及劳动争议问题并向法院提起诉讼之时，当事人通常需要支付每起诉讼案件10元的诉讼费用。此项规定揭示了劳动争议诉讼费用收取标准所具备的相对较低特点，其目的在于确保广大劳动者能有能力利用法律手段来捍卫自己的合法权益，以此... 查看详情》

2024-11-20

一、公司被收购了原来的员工怎么办企业被收购后，原职工应如何妥善处理当企业遭到收购后，关于员工的劳动合同依然得以持续生效。根据相关法律法规的明确规定，当用人单位面临合并、分离以及其他类似情况时，原先的劳动合同将维持其合法性，且其权利与义务的承... 查看详情》

2024-11-20

一、公司解散老板不肯给赔偿怎么办若公司在解散之际未作出赔偿措施，那么员工可选择向单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，经过胜利裁决之后，有权利向法院申请强制执行。倘若该公司被怀疑存在拒不支付劳动报酬之嫌疑，... 查看详情》

2024-11-20

一、劳动争议诉讼条件有哪些在处理劳资纠纷上，法律提供了一种可靠的解决路径——劳动争议诉讼。然而，要启动此项诉讼程序，需满足以下几个基本条件：首先，劳资纠纷须已先行通过劳动仲裁程序进行审理，且仲裁机构已据此作出实体性的裁决。这是法律所规定的必... 查看详情》

2024-11-20

一、劳动争议诉讼期限多少日内在涉及劳动争议的问题上，法定的诉讼时效通常规定为十五个工作日。在劳动争议案件经由劳动仲裁机构作出裁决之后，若当事人对于该裁决结果表示不满意，则有权在收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内，向当地人民法院提出诉讼请求。 ... 查看详情》