劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-16

一、试用期辞退员工方法有几种试用期辞退员工有不符合录用条件辞退、严重违纪辞退、不能胜任工作辞退等合法方法，辞退时用人单位应遵循法定程序，说明理由并出具证明。首先，关于不符合录用条件辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位要事... 查看详情》

2025-07-16

一、试用期公司突然辞退员工怎么处理试用期公司突然辞退员工要分情况处理，能证明员工不符合录用条件的，辞退合法且无需支付经济补偿；无法证明的，辞退可能违法，需支付赔偿金，员工可协商或仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，若员工... 查看详情》

2025-07-16

一、试用期辞退怎么算补偿标准试用期辞退的补偿标准因辞退情形而异，用人单位合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制... 查看详情》

2025-07-16

一、试用期没结束被辞退有补偿吗试用期未结束被辞退，是否有补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需支付补偿；若无法证明或辞退理由不合法，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者在试用期内未通过... 查看详情》

2025-07-16

一、签订劳动合同后被辞退怎么赔偿签订劳动合同后被辞退，赔偿情况要分情形判断，用人单位违法辞退需支付赔偿金，劳动者有过错被辞退则无需赔偿，用人单位依法提前通知或额外支付一个月工资辞退的需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，... 查看详情》

2025-07-16

一、试用期被辞退员工赔偿标准怎么算试用期辞退员工是否需要赔偿要分情况，员工存在法定过错情形被辞退无需支付经济补偿，无正当理由辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在不符合录用条件、严重违纪、... 查看详情》

2025-07-16

一、试用期因为公司原因裁员有赔偿吗试用期因公司原因裁员，劳动者通常可获赔偿，一般为一个月工资，但公司能证裁员合法合规则无需赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位试用期解除劳动合同要符合法定情形。若因公司自身诸如经营不佳等原因裁员，... 查看详情》

2025-07-16

一、试用期一个多月被辞退怎么赔偿试用期一个多月被辞退的赔偿情况需分情形判断，用人单位能证明存在法定辞退情形则无需支付经济补偿，无法证明则需支付1个月工资作为赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件... 查看详情》

2025-07-16

一、试用期两个月开除给多少补偿试用期两个月被开除是否有补偿需分情况而定，用人单位合法解除无需支付补偿，违法解除则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位合法解除的情形下，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，例如... 查看详情》

2025-07-16

一、个体经营户要签劳动合同吗个体经营户属于《劳动合同法》规定的用人单位，招用劳动者时需要签订劳动合同。根据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若个体经营户自用工之... 查看详情》