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未签订劳动合同，是否可以马上辞职

时间：2025-06-22 10:13

一、未签订劳动合同，是否可以马上辞职

从法律角度分析，未签劳动合同，劳动者一般可以随时辞职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者享有即时解除权。因为用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，本身就存在过错，损害了劳动者的权益。

不过，建议劳动者辞职前最好通过书面或邮件等形式向用人单位发出通知，表明辞职意向及离职时间等，以留存证据。同时，劳动者还可主张用人单位支付未签合同的双倍工资差额等应得权益。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。

二、未签订劳动合同自己辞职如何赔偿

首先需明确，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

你自行辞职，一般情况下，用人单位无需额外支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，你以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

三、未签订劳动合同工伤死亡可不可以认定工伤

未签订劳动合同，工伤死亡仍可认定工伤。

首先，需确定劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系存在。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。工伤死亡认定适用此规定。

用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

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