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劳动仲裁如何撤回程序审理

时间:2025-06-15 19:47

一、劳动仲裁如何撤回程序审理

1.申请人需在劳动仲裁委员会作出裁决前,以书面形式向仲裁庭提交撤回申请。此申请要清晰表明撤回仲裁请求的意愿,同时阐述撤回的理由。

2.仲裁庭收到撤回申请后,会进行严格审查。只有当审查认定撤回申请符合法律规定,且不会损害他人合法权益时,才会准许撤回。

3.一旦撤回仲裁申请,仲裁程序便终止,当事人不能就同一争议事项再次申请仲裁。不过要留意,若后续出现新的事实或证据等情形,在法定时效内仍可重新申请仲裁。总之,撤回劳动仲裁程序务必符合法定条件与程序要求。

二、劳动仲裁撤回程序后权益还受法律保障吗

一般情况下,劳动仲裁撤回申请后权益仍受法律保障。

撤回仲裁申请只是当事人对此次仲裁程序的处分,不意味着放弃实体权利。若当事人在撤回仲裁申请后发现自身权益仍未实现,在仲裁时效内,可就同一劳动争议事项再次申请仲裁。不过,要注意仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

但要注意,如果是基于和解而撤回仲裁申请,需按和解协议履行,若一方不履行和解协议,另一方可能需通过其他法律途径解决,比如向法院起诉等。

三、劳动仲裁撤回程序后还能再申请吗

一般情况下,当事人自行撤回劳动仲裁申请后可以再次申请仲裁。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。

不过,如果是因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁委按撤回仲裁申请处理后,申请人重新申请仲裁且无新的事实、理由,仲裁委不予受理。此外,若申请人自行撤回仲裁申请后,若仲裁时效已过,再次申请可能面临时效方面的法律风险。

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