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老板不支付加班费员工该如何维权

时间：2025-06-05 12:42

一、老板不支付加班费员工该如何维权

1.注重证据留存：搜集加班相关证据，像考勤记录这类，还有加班通知以及工作邮件等，以此来证实加班这一事实。

2.主动与老板交流：试着和老板谈谈，要求其支付加班费，清楚地向老板说明法律规定以及自身应有的权益。

3.知晓投诉渠道：能够向劳动监察部门进行投诉，该部门会展开调查核实工作，促使老板支付加班费。

4.果断申请仲裁：要是协商没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决老板支付加班费以及相关的赔偿。

5.利用法律程序：倘若对仲裁裁决不满意，还能够向法院提起诉讼，借助法律途径来维护自身的合法权益。

总之，员工得积极行动起来，坚决维护自身合法权益，切不可因为害怕失去工作就放弃维权。

二、员工追讨加班费遇阻碍法律能帮吗

法律能为追讨加班费受阻的员工提供帮助。根据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。若员工追讨遇阻碍，可通过以下法律途径解决：

首先，与用人单位协商，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行检查和处罚。

其次，可申请劳动仲裁，员工需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。仲裁机构会依据《劳动争议调解仲裁法》作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。通过这些途径，员工合法追讨加班费的诉求能得到法律保障。

三、老板拖欠加班费员工能否申请法律赔偿

老板拖欠加班费，员工能申请法律赔偿。

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班费。若老板拖欠，员工可先与老板协商，要求其支付。协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。但员工需收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等。

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