首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司能否同意员工要求降薪

公司能否同意员工要求降薪

时间:2025-05-27 16:19

一、公司能否同意员工要求降薪

1.公司能答应员工降薪请求。法律上,劳动合同变更需劳资双方协商一致。员工主动提降薪,公司同意,这是对劳动报酬条款的协商变更,于法有据。

2.双方最好书面确认降薪。明确降薪后的工资标准、执行时间等要点。书面协议可防日后纠纷,有争议时能当关键证据,界定双方权益。

3.公司同意员工降薪合法,但完备书面手续十分重要。

二、公司不同意员工降薪要求是否合法

公司不同意员工降薪要求通常合法。劳动合同是双方协商一致的结果,工资条款是重要内容。员工提出降薪属于对劳动合同内容的变更。

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更应当采用书面形式。所以,员工单方面要求降薪,公司有权拒绝。公司若不同意,双方应继续按原劳动合同履行工资等相关条款。除非存在法定情形,如员工因自身过错给公司造成重大损失需赔偿等,否则公司按原合同支付工资受法律保护。因此,一般情况下公司不同意员工降薪要求是合法的。

三、公司拒绝员工降薪要求是否合法

公司拒绝员工降薪要求通常是合法的。

从法律层面看,劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。员工与公司在签订劳动合同时,已就劳动报酬等事项达成一致,具有法律效力。员工提出降薪要求,属于对劳动合同中劳动报酬条款的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说,降薪需双方协商一致。若员工单方面提出降薪,公司有权拒绝,因为这未经过双方协商达成新的合意。只要公司按照原劳动合同约定支付劳动报酬,拒绝降薪要求的行为符合法律规定。所以,一般情况下公司拒绝员工降薪要求合法。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司无故降薪赔偿标准是什么

下一篇:员工起诉公司需要满足什么条件

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》