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劳动仲裁提请时间是多久

时间:2025-05-16 15:00

一、劳动仲裁提请时间是多久

1.劳动仲裁提请时间通常为一年,从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之时起算。

2.劳动关系存续期间,若因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。

3.然而,当劳动关系终止时,应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

4.需留意,仲裁时效期间从当事人知晓或理应知晓权利被侵害之日起计算。因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁申请时效在哪些情况可延长

依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁申请时效一般为一年,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在以下情况时时效可延长:

一是不可抗力,即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,如自然灾害、战争等,导致当事人无法在时效内申请仲裁,时效自障碍消除之日起继续计算。

二是其他正当理由,比如当事人因重大疾病、人身自由受限等特殊原因无法正常主张权利。当这些正当理由消除后,仲裁时效同样继续计算。

需注意,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁超时效申请还能被受理吗

一般情况下,劳动仲裁申请超过仲裁时效,仲裁委仍会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

但如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩,且仲裁委查证属实,那么仲裁委可能会驳回申请人的仲裁请求。不过,若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断的情况,则应重新计算仲裁时效。例如,因不可抗力无法在时效内申请仲裁,自障碍消除之日起,仲裁时效继续计算;一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利,仲裁时效中断,从中断时起,时效重新计算。

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