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老板不给我劳动合同怎么办

时间:2025-05-12 10:15

一、老板不给我劳动合同怎么办

首先明确,劳动合同是保障劳动者权益的关键文件。若老板不给,你可采取以下措施:

1.协商索要:直接与老板沟通,表明劳动合同对自身权益保障的重要性,要求其提供。

2.投诉:可向当地劳动监察部门投诉,他们有权责令用人单位提供劳动合同。

3.申请劳动仲裁:以未签订劳动合同为由,申请仲裁。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过仲裁,促使老板提供合同,并维护你的合法权益。

需注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,以备不时之需。

二、被迫辞职需要签离职交接单么

被迫辞职时能签离职交接单,不过得慎重。它用于工作交接确认,签与否不影响被迫辞职认定。

从法律讲,被迫辞职重点是收集被迫离职证据,像单位违法情形的通知、聊天记录等。签交接单要留意有无不利表述,有默认自愿离职字样就别签。

要是交接单仅为工作交接正常说明,不涉及不当定性,保留证据后可签。是否签署要以保障自身权益为前提。

三、被迫辞职需要提前30天通知公司吗

1.被迫辞职确实无需提前30天通知公司。根据法律,当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况,劳动者能即时解除合同且无需事先告知。

2.为保障自身权益,劳动者被迫辞职时应保留好相关证据,像书证、物证、聊天记录等能证明用人单位违法的材料。

3.劳动者可通过与单位协商或申请劳动仲裁等途径,要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在日常工作中留意保管可能涉及自身权益的文件资料。遇到问题先尝试与单位友好协商,协商不成及时申请劳动仲裁,以合法手段维护权益。

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