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在公司工作六年多被解雇赔偿标准是多少

时间：2025-05-05 13:17

一、在公司工作六年多被解雇赔偿标准是多少

1.要是公司违法解雇了你，那你能拿到经济赔偿金哦。计算方式是工作年限乘月工资再乘2呢。像你工作六年多，大概能拿到7个月的工资呢。

2.要是公司合法解雇，像你严重违反公司规章制度之类的情况，一般能拿到经济补偿金。六年多大概就是6个月工资啦。

3.月工资一般是你离职前12个月的平均工资哦，这里的工资包括基本工资、津贴、奖金等等。

4.另外呀，如果公司没依法给你缴纳社保之类的，你还可以主张相应的权益呢。

总之呢，具体的赔偿数额得根据你的实际工资情况以及公司解雇的原因等因素来确定。你可以先跟公司协商，协商不成的话就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、工作六年多被公司解雇赔偿法律依据是啥

公司解雇员工赔偿依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。若公司违法解除劳动合同，依据该法第48条、87条，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算按第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作六年多，若违法解除，能获十三个月工资作为赔偿金。

若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满公司不续签等，公司应按正常经济补偿标准支付，即支付六个半月工资。

三、工作六年多被公司解雇赔偿计算有啥法律依据

公司解雇员工赔偿计算的法律依据主要是《劳动合同法》。

若公司合法解雇，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，无需支付赔偿。

若属违法解除，依据该法第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作六年多，若公司违法解除，赔偿金应为十二个月以上十四个月以下工资（工作六年半以上为十四个月，六年半以下为十二个月），工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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