首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳务签合同没有给我一份有效吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳务签合同没有给我一份有效吗

时间：2025-03-23 10:46

一、劳务签合同没有给我一份有效吗

依据我国《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，任何一项劳务协议应由合作双方各自保留一份完整的文本。若贵公司未能向您提供该协议副本，无疑违反了上述法律规定，这将对您在今后维权过程中的举证产生不利影响。此种情况下，您有权利敦促用人单位提交该协议的复印件给到您本人手上。如用人单位拒绝配合，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，以此方式来确保自身权益得到有效保护。然而，请务必注意，即便没有书面劳务协议，只要能够通过其他途径证实劳务关系确实存在（例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等），同样可以在一定程度上为您的权益提供有力支持。因此，我们强烈建议您尽早与用人单位就协议持有事宜展开积极沟通和协商，以便妥善解决这一问题。

二、劳务合同未给本人会承担法律后果吗

劳务合同未交付给劳动者本人，用人单位可能面临一定法律后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

虽然劳务合同与劳动合同有所区别，但在实践中，若因用人单位未交付劳务合同，导致劳动者权益受损，比如无法依据合同条款主张权利、错过维权时效等，劳动者有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担相应赔偿责任。因此，从规范用工及保障劳动者权益角度，用人单位应及时将劳务合同交付劳动者。

三、劳务合同不给劳动者一份会担责吗

劳务合同不给劳动者一份，单位可能担责。根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在劳务关系场景下，虽无像劳动合同法这样明确的强制性规定，但从民法公平、诚信等原则来看，如果因单位不给劳动者劳务合同文本，导致劳动者权益受损，比如无法依据合同约定主张权利等，劳动者有权通过协商、调解或诉讼等途径，要求单位承担相应赔偿责任。建议劳动者先与单位沟通索要合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳动合同辞职违约金必须赔付吗

下一篇：跟劳务中介签的合同违约怎么办

获取验证码