时间:2025-02-08 11:11
一、员工上班出错需要自己赔偿吗
这事儿,得看好多方面。通常来讲,如果员工犯错是故意的,或者是因为犯了特别大的过失,让单位遭了损失,那很可能就得自己承担赔偿责任。
不过要是员工仅仅是一般的工作失误,而且单位本身在管理流程、培训之类的方面也有点问题,那一般就不应该让员工一个人去承担赔偿。
另外,法律对于员工赔偿是有规定的,每个月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%,要是扣除之后剩下的工资比当地的最低工资标准还低,那可不行。
总之,要判断员工到底要不要赔偿,就得把出错的性质、原因,还有单位的管理情况等等这些因素都综合起来考虑。不能简单地说员工犯错就一定得赔,也不能说员工犯错就一定不用赔,得具体情况具体分析。就好像走路不小心摔了一跤,要是路本身就不平坦,那不能全怪走路的人;要是走路的人明明看到有坑还故意不绕开,那肯定得自己承担点责任。
二、员工因失误致公司损失会被追偿吗
员工因失误致公司损失,公司有可能对其进行追偿,但需满足一定条件。
从法律角度,根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。首先,公司需证明员工存在故意或重大过失。比如员工严重违反操作规程、玩忽职守等。若仅一般失误,公司较难追偿。
其次,劳动合同或公司规章制度要有明确规定,且该规定需符合法律要求,制定程序要民主、公示。符合上述条件,公司可以从员工工资中扣除赔偿金额,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之,员工失误致公司损失,公司能否追偿需具体看员工过错程度、合同与制度规定等情况。
三、员工违规操作致损单位有责任吗
这需分情况看待。首先,根据《民法典》等相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。若员工违规操作是在执行工作任务过程中,单位通常要对外承担赔偿责任。
但单位承担责任后,在内部可依据单位合法有效的规章制度,对违规操作致损的员工进行追偿。如果单位本身存在过错,比如未提供充分的培训、安全设备等,那么单位在内部责任划分上也需承担一定比例责任。
也就是说,对外而言单位大概率有责任;对内看,单位有追偿权,不过单位自身若有过错,会影响最终内部责任承担比例。所以关键在于判断员工行为是否属执行工作任务,以及单位有无过错。
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