劳动仲裁诉讼时效十五天是多久

一、劳动仲裁诉讼时效十五天是多久

裁决书送达后，一方有异议应在收到次日起 15 日内（自然日，非工作日，不含公共假期）向法院上诉。若上诉期遇法定假日顺延至假期后第一个工作日。如 7 月 1 日收到，16 日前上诉，15 日遇假日则延至 17 日，否则失上诉权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁诉讼期为几年

在劳动仲裁这个领域内，法律设定了一年的诉讼有效期。诉讼时效是从涉及相关事件的主体了解或应当理解自己权益受损的那一刻算起。然而，在某些特殊情况下，关于在劳动关系存续期间因未及时支付劳动者薪酬所引发的纠纷，其诉讼时效将无法受到一年期限的制约。换句话说，只有当劳动关系正式宣告结束的那一时刻起，才必须在一年内提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁诉讼时效多长时间有效

根据相关法律法规规定，劳动仲裁的法定时效为一年。此种时效性一般以当事人知晓或应当知道自己所享有的权益遭受侵害的那一天开始计算。在劳动关系持续存在的过程中，如果因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的限制；然而，当劳动关系宣告结束之时，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。