劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-20

一、公司起诉员工失职怎么处理公司起诉员工失职，员工可按以下步骤应对。首先，应积极签收法律文书，明确原告公司诉求和所依据的事实理由。接着，收集对自己有利的证据，像工作记录、聊天记录、邮件等，以证明自己在工作中已尽合理注意义务，不存在失职行为，或... 查看详情》

2025-06-20

一、劳务纠纷该如何起诉劳务纠纷起诉一般如下操作：首先，需明确管辖法院，通常为被告住所地或合同履行地法院。准备好起诉状，写明双方当事人信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，要收集能证明劳务关系及纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录... 查看详情》

2025-06-20

一、该怎么确定劳动争议发生之日根据法律规定，确定劳动争议发生之日有以下情形：若劳动者与用人单位就解除或终止劳动关系达成协议，协议有明确日期的，该日期为劳动争议发生之日；无明确日期的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳动者向用人单... 查看详情》

2025-06-20

一、劳务纠纷该怎么找证据劳务纠纷找证据，首先要明确证明内容。比如，证明劳动关系存在，可找劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等。若主张加班事实，需保留加班通知、加班审批表、加班时长记录等。对于工作成果交付，要有任务指派单、交... 查看详情》

2025-06-20

一、能怎么确定劳动争议发生之日劳动争议发生之日的确定有多种情形。一般来说，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，此时劳动关系终止之日可视为劳... 查看详情》

2025-06-20

一、劳务纠纷该怎么样找证据劳务纠纷找证据可从以下方面着手。首先是合同类证据，劳务合同是证明劳务关系存在、双方权利义务的关键，务必妥善保存。若没有书面合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为存在劳务关系的间接证据。其次是工作相... 查看详情》

2025-06-20

一、劳务纠纷该怎样维权发生劳务纠纷，可按以下方式维权。首先是协商，双方当事人可自行就争议问题沟通，达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，促成双方自愿达成协议。也可根据达成的仲... 查看详情》

2025-06-20

一、起诉离婚对方外出打工怎么办若起诉离婚时对方外出打工，首先需确定其准确住址及联系方式。可通过其亲属、朋友或工作单位获取相关信息。法院受理离婚诉讼后，会依据原告提供的被告信息送达传票等法律文书。若无法直接送达，可采取公告送达方式。公告期满，... 查看详情》

2025-06-20

一、签了主播合同一天都没上班怎么赔偿需先查看合同中关于违约责任及赔偿的具体约定。若合同对此有明确规定，依约执行。一般而言，若构成违约，可能需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。你一天未上班，若合同约定了违约金数额，可能需按此支... 查看详情》

2025-06-20

一、怀孕期间能复职吗怀孕期间能否复职需视具体情况而定。若员工之前因合理原因（如病假等）离岗，在符合公司规章制度和劳动合同约定的复职条件时，通常可以复职。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘... 查看详情》