劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-11

一、劳动合同没有签赔多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书... 查看详情》

2025-07-11

一、该怎样证明劳动合同履行地证明劳动合同履行地可通过以下方式。首先是工作场所相关证据，像工作证、出入证、门禁记录等能证明员工在特定地点工作；办公室租赁协议、物业证明等，若以公司名义签订或开具，也可证明工作地点。其次是业务活动证据，如销售合同、... 查看详情》

2025-07-11

一、没续签劳动合同单位需要支付经济补偿金吗根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。具体而言，若劳动合同到期后，单位没... 查看详情》

2025-07-11

一、合同未到期被公司辞退会有什么补偿若合同未到期被公司辞退，属用人单位违法解除劳动合同。一般而言，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上... 查看详情》

2025-07-11

一、劳动法不签合同如何维权用人单位不签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。其次，可与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，... 查看详情》

2025-07-11

一、劳动合同到期不续签补偿金标准是多少劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准... 查看详情》

2025-07-11

一、劳动合同主体变更但员工不同意会怎样劳动合同主体变更，若员工不同意，可能产生以下法律后果：首先，劳动合同主体变更通常需双方协商一致。若员工不同意，原劳动合同继续有效，双方应按原合同履行各自权利义务。其次，若用人单位强行变更主体，可能构成... 查看详情》

2025-07-11

一、劳动合同终止时要怎样算经济补偿金劳动合同终止计算经济补偿金需根据不同情形判断。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的外，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作... 查看详情》

2025-07-11

一、解除劳动合同经济补偿金怎么样计算解除劳动合同经济补偿金的计算方式如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ... 查看详情》

2025-07-10

一、代签的劳动合同效力怎么进行认定代签劳动合同效力认定需分情况判断。若劳动者事前授权他人代签，该合同有效，因这是劳动者真实意思表示。劳动者虽未明确授权，但事后以实际行动履行合同主要义务，如工作、领取工资等，也视为对代签合同追认，合同有效。若... 查看详情》