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试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系

2025-07-04

一、试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系 在试用期内,用人单位一般不能以女职工怀孕为由解除劳动关系。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。但如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,但... 查看详情 》

如何认定劳动关系

2025-07-04

一、如何认定劳动关系 认定劳动关系一般需考虑以下因素: 首先,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 其次,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如遵守单位考勤制度、接受工作任务分配等。 再者,劳动者提供的劳动是... 查看详情 》

如何证明存有事实劳动关系

2025-07-04

一、如何证明存有事实劳动关系 可从以下方面证明存有事实劳动关系: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。这些能直接反映用人单位对劳动者的劳动报酬及社保缴纳情况,是重要证据。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”... 查看详情 》

确认劳动关系的条件有哪些

2025-07-04

一、确认劳动关系的条件有哪些 确认劳动关系一般需满足以下条件: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者需接... 查看详情 》

实习期辞职不批该怎么办

2025-07-04

一、实习期辞职不批该怎么办 首先要明确,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 你作为实习生,虽与正式劳动关系有所不同,但提前合理时间告知辞职是合理诉求。若单位不批,可再次书面或通过电子邮件等方式正式通知辞职,明确离职时间,... 查看详情 》

确认劳动关系最长多长时间

2025-07-04

一、确认劳动关系最长多长时间 确认劳动关系的仲裁时效一般为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳... 查看详情 》

满一年被辞退该怎样补偿

2025-07-04

一、满一年被辞退该怎样补偿 若劳动者满一年被辞退,补偿需分情况而定。 若用人单位合法辞退,如劳动者存在严重违反规章制度等过错,无需支付补偿。 若用人单位无过错性辞退,应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,... 查看详情 》

终止劳动合同的赔偿金怎么样算

2025-07-04

一、终止劳动合同的赔偿金怎么样算 终止劳动合同赔偿金的计算需分情况。若用人单位违法终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六... 查看详情 》

合同到期了公司辞退要赔偿吗

2025-07-04

一、合同到期了公司辞退要赔偿吗 如果合同到期后公司辞退员工,一般不需要赔偿。但需满足以下条件:合同到期时,公司明确表示不再续签,且终止劳动关系是基于合同到期这一自然终止的情形。 然而,如果公司在合同到期前就有辞退员工的意愿,或在合同到期后以不正... 查看详情 》

用人单位单方辞退职工需要满足什么条件

2025-07-04

一、用人单位单方辞退职工需要满足什么条件 用人单位单方辞退职工需满足法定条件。一般来说,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时,用人单位可单方辞退。若劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,... 查看详情 》

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