劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-24

一、不交社保需要签劳动合同吗需要签劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立，签订劳动合同是法定义务，与是否缴纳社保无关。即使不缴纳社保，双方也应签订合同明确权利义务，包括工作内容、... 查看详情》

2025-06-24

一、不走劳动仲裁可以直接法院起诉吗在劳动纠纷里，通常不能直接告到法院，得先走劳动仲裁这一步。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经之路。法律这么规定，是想用仲裁机构的专业和高效，先处理纠纷并初步裁决。对结果不满，才能在规定时间起诉。但也有例外，若劳... 查看详情》

2025-06-24

一、单位拖欠保险要怎么办若单位拖欠保险，可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其及时补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期补缴，并可对其处以罚款。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位补缴保险，同时还可能获得相应经济... 查看详情》

2025-06-24

一、单位上班没买保险怎么补偿 1.社保未缴劳动者可解约：当用人单位没有依照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。比如，单位未按时为员工缴纳养老保险、医疗保险等，员工就可以此为由提出解约。 2.解约后单位要付补... 查看详情》

2025-06-24

一、不认同劳动仲裁结果怎么办不认同劳动仲裁结果时，劳动者和用人单位可根据不同情况采取不同措施，劳动者可在规定期限内向法院起诉，用人单位则要区分终局裁决和非终局裁决，按相应规定申请撤销裁决或起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规... 查看详情》

2025-06-24

一、超过一年可以劳动仲裁吗一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但存在时效中断、中止情形时，超过一年也可能可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。这一... 查看详情》

2025-06-24

一、不想被辞退可以申请仲裁吗面临被辞退且认为辞退行为不合法时，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。从法律层面来讲，用人单位辞退员工必须符合法定情形，像员工严重违反单位规章制度、严重失职等。若无正当理由辞退员工，就属于... 查看详情》

2025-06-24

一、单位不领取仲裁裁决书怎么办 1.单位不领取仲裁裁决书，通常不影响其法律效力，因其自作出之日起便已生效。 2.单位逾期不履行裁决，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行，申请执行期为二年，起算时间依法律文书规定而定，分期履行的从每次履行期最后一日... 查看详情》

2025-06-24

一、恶意待岗多久可以申请劳动仲裁用人单位恶意待岗超一工资支付周期（约一月），劳动者就能申请劳动仲裁。工资支付周期指用人单位发工资的时间间隔呢。用人单位无故让劳动者待岗超周期，劳动者权益就被侵害。劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要用人单... 查看详情》

2025-06-24

一、辞职多久能申请劳动仲裁辞职后，在一年内都能申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若辞职时，用人单位与劳动者就工资支付、经济补偿等问题产生纠纷，劳动者应在... 查看详情》