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被迫辞职如何才能拿到经济补偿金

时间:2025-06-23 14:35

一、被迫辞职如何才能拿到经济补偿金

被迫辞职要拿到经济补偿金,关键是证明因用人单位法定过错而辞职,并按流程操作。

依据法律,当用人单位出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错情形时,劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。在实际中,劳动者需先收集有力证据,像工资支付记录、工作环境照片、社保缴纳记录等。接着,书面告知用人单位解除劳动合同,清晰说明辞职是因其过错。若与用人单位协商补偿无果,还能申请劳动仲裁。如果在这方面遇到困惑,不知如何收集证据,或者对书面通知的具体内容和格式拿捏不准,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

二、被迫辞职拿不到经济补偿金怎么办

被迫辞职属于用人单位应支付经济补偿金的法定情形。若拿不到,可采取以下措施:首先,收集能证明被迫辞职的相关证据,如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫加班等违法行为的书面材料、通知、录音录像等。然后,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁,在仲裁申请书中明确要求用人单位支付经济补偿金,并详细阐述被迫辞职的事实及理由。仲裁委审理后,若认定属于被迫辞职情形,会裁决用人单位支付相应经济补偿金。若对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益,确保能拿到应得的经济补偿金。

三、被迫辞职公司不支付经济补偿咋维权

被迫辞职时公司不支付经济补偿,可按以下步骤维权:首先,收集被迫辞职的相关证据,如公司拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫加班等能证明你被迫离职原因的材料。然后,向劳动争议调解组织申请调解,这是一个可选的前置程序。若调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年,要在规定时间内提出。仲裁时,要明确诉求,要求公司支付经济补偿等。准备好相关证据和仲裁申请书等材料。若对仲裁结果不服,还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径,维护自身获得经济补偿的合法权益。

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